51 artikelen gevonden

Provocatief coachen in het onderwijs

praktijk

Wat is provocatief coachen en hoe kun je het inzetten in het onderwijs? Jeroen Stek legt uit dat het vooral een methode is om collega’s, leerlingen en studenten aan het denken te zetten. Tijdens een adviesgesprek, in een motiverend een-op-een-gesprek of bij het vak loopbaanoriëntatie bijvoorbeeld.

bijgewerkt op 13 december 2023 po vo mbo

Zo voer je een motiverend gesprek met een leerling

praktijk

Hoe voer je een motiverend gesprek met leerlingen? Trainer Pauline Jonker vertelt wat je wel en niet moet doen. Ook geeft ze voorbeeldvragen.

bijgewerkt op 26 augustus 2024 po vo mbo

10 uur per week extra naar school? In Rotterdam doen leerlingen het met plezier

praktijk

In Rotterdam werken scholen met de aanpak ‘Doen-denken’ aan kansengelijkheid. Leerlingen besteden maar liefst tien extra lesuren per week aan hun ontwikkeling en ontplooiing.

Kansengelijkheid bijgewerkt op 2 maart 2022 po

Wat je als leraar moet weten over growth mindset

interview

Het is een misverstand dat je alleen maar positieve feedback mag geven als je werkt aan een growth mindset van je leerlingen. Wat moet je wel doen als je een groeicultuur in je klas wilt? Tips van een expert.

3 april 2023 po vo mbo so

7 tips om je klas aan het lezen te krijgen

onderzoek

Het afgelopen decennium is de leesvaardigheid van leerlingen afgenomen. Wat kun je als leraar doen om de leesvaardigheid en leesmotivatie van leerlingen te vergroten? Onderzoekers Nicole Swart en Roel van Steensel geven tips.

Leesbevordering 15 maart 2023 po vo so

De vele voordelen van een plusklas

onderzoek

Een dagdeel per week naar een plusklas, kan voor excellente leerlingen al een groot verschil betekenen in schoolprestaties, zelfvertrouwen en motivatie.

Hoogbegaafdheid bijgewerkt op 10 mei 2021 po

Blijf op de hoogte

Vandaag in je mailbox. Morgen toe te passen in de klas. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang praktische tips, actuele informatie en ideeën voor jouw dagelijkse onderwijspraktijk.